Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę adekwatnie do warunków zawartych w umowie o pracę oraz dodatek wakacyjny.

Stawka wynagrodzenia w umowie jest kwotą brutto, od której pracodawca jest zobowiązany potrącić, wynaczone przez duńskie prawo pracy, składki i opłaty. Wynagrodzenie naliczane jest w okresach dwutygodniowych i wypłacane w każdym nieparzystym tygodniu w piątek. Wynagrodzenie płatne jest przelewem na konto bankowe prowadzone w Euro (wypłata w Euro) lub DKK (wypłata w DKK).

Zgodnie z duńskimi przepisami, z wynagrodzenia pracodawca obowiązkowo musi potrącić:

• składkę emerytalną w wysokości 4%
• składkę ATP –  jest to składka na program pracowniczy,  pracodawca odprowadza miesięczne składki na konta pracowników. To stała kwota, zależna wyłącznie od liczby przepracowanych godzin (nie zależy od zarobków). Pracownik płaci jedną trzecią całkowitej składki, resztę dopłaca pracodawca. Wysokości odprowadzonych składek ATP możesz sprawdzić na swoim odcinku wypłaty.
• AM-bidrag – składkę na duński rynek pracy w wysokości 8%
• podatek dochodowy (różne kwoty w zależności od zarobków, miejsca zamieszkania czy sytuacji rodzinnej)
• ewentualną opłatę z tytułu zakwaterowania pracownika
• Feriepenge czyli składkę na dodatek wakacyjny w wysokości 12,5%

Feriepenge  należy się każdej osobie, która pracuje legalnie w Danii. Pracodawca jest zobowiązany co miesiąc odprowadzać do duńskiego urzędu 12,5% kwoty wynagrodzenia brutto pracownika. Z tej kwoty potrącane są podstawowe składki na rynek pracy i ewentualny podatek dochodowy. Pieniądze z Feriepenge są wypłacane przez urząd bezpośrednio na NemKonto pracownika.

1 września 2020 roku weszło w życie nowe prawo urlopowe. Zgodnie  z nim za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,08 dnia urlopu. Pracownik może skorzystać z urlopu i z pieniędzy wakacyjnych na bieżąco. Pracownik ma 16 miesięcy na wykorzystanie dni urlopowych i musi je wykorzystać w terminie od 1 września do 31 grudnia następnego roku.

Co zawiera pasek wypłaty?

Kwota wynagrodzenia netto jest widoczna na pasku wypłaty, który pracownik Viktech otrzymuje dwa razy w miesiącu, wraz z każdą wypłatą, która wypłacana jest w Viktech co dwa tygodnie. Ponadto na pasku wypłaty znajdują się dokładne informacje dotyczące sum przelanych na poszczególne zobowiązania pracownika, jak składki i podatki. Poniżej przedstawiamy informacje, znajdujące się w dokumencie.

Informacje o pracodawcy

– Nazwa, adres i numer CVR/SE

Okres płatności i rok dochodów

– Okres rozliczeniowy i rok dochodowy muszą znajdować się na odcinku wypłaty. Na przykład: 01-01/2021 – 15-01/2021 lub styczeń 2022.

Wynagrodzenie przed potrąceniem podatku

– Wynagrodzenie przed opodatkowaniem to wynagrodzenie brutto. Kwota ta pokazuje uzgodnione wynagrodzenie przed potrąceniem podatku A (podatek odliczany od dochodu u źródła) oraz składek na rynek pracy (AM-bidrag).

Liczba godzin pracy

– Dodatkowe składki emerytalne na duński rynek pracy (ATP) zależą od liczby przepracowanych godzin. Liczba godzin pracy ma również znaczenie w odniesieniu do świadczeń dziennych w przypadku bezrobocia, choroby, urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego (dagpenge), świadczeń z tytułu wcześniejszej emerytury itp. Liczba godzin pracy zgłaszanych do systemu E-income przez pracodawcę służy do obliczania tych korzyści.

Składki na ubezpieczenie emerytalne

– Składki na ubezpieczenie emerytalne i dodatkowy system emerytalny na duńskim rynku pracy (ATP).

Potrącone składki na rynek pracy (AM-bidrag)

– Jest to część wynagrodzenia, którą pracodawca odprowadza na rzecz duńskiego urzędu podatkowego (Skattestyrelsen). Składki na rynek pracy wynoszą 8% wynagrodzenia brutto.

Potrącony podatek A

– Jest to część wynagrodzenia, którą pracodawca odprowadza do duńskiego Urzędu Podatkowego. Jest obliczany na podstawie dochodu A.

Informacje o karcie podatkowej

– Podstawowa/drugorzędna karta podatkowa. Karta zwolnienia podatkowego. Odliczenia i świadczenia oraz stawka potrącona.

Wynagrodzenie po odliczeniu podatku

– Jest to rzeczywista kwota wypłacona pracownikowi, czyli wynagrodzenie netto.

Inne możliwe informacje dotyczące wynagrodzenia

• Zasiłek chorobowy
• Grupowe ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie
• Elastyczne konto wydatków
• Dodatek transportowy
• Ulga na przejazdy wolne od podatku
• Telefon opłacany przez pracodawcę (telefon bezpłatny)
• Dodatek niedzielny i świąteczny

Dodatki za pracę

Każdy, kto otrzymuje wynagrodzenie podlegające składkom na rynku pracy lub osiąga zysk z działalności gospodarczej, automatycznie otrzymuje również dodatek z tytułu pracy.

Podsumowanie

Z uwagi na możliwość wielu odliczeń w duńskim sytemie podatkowym, a także w zależności sytuacji rodzinnej, miejsca zamieszkania, zakwaterowania kwoty netto różnych osób będą się od siebie różniły. Dlatego ogólnie trudno jest ustalić dokładnie jaką kwotę wynagrodzenia pracownicy otrzymują „na rękę”. Niemniej szczegółowe informacje dotyczące kwoty netto i odprowadzonych podatków i składek otrzymasz co dwa tygodnie na pasku wypłaty. Pamiętaj, że zawsze możesz skontaktować się z naszym działem rekrutacji, aby otrzymać bardziej szczegółowe informacje.

Aplikuj