Dowiedz się jak wyglądają sprawy organizacyjne w Viktech – kiedy dostaniesz wypłatę, jak raportować czas pracy oraz jak zgłosić chorobę lub wnioskować o urlop.

Wypłata i obliczanie wynagrodzenia

Wynagrodzenie wypłacane jest co dwa tygodnie, w każdym nieparzystym tygodniu roku w walutach: EURO, na konto walutowe lub w koronach duńskich, na konto duńskie. Obliczenie wynagrodzenia opiera się na elektronicznym zgłoszeniu przez pracownika przepracowanych godzin, na jego osobistej stronie internetowej w systemie Viktime, najpóźniej w poniedziałek, następujący po raportowanym tygodniu. Aby mieć pewność, że otrzymasz zapłatę na czas, zarejestruj swoje godziny pracy w wymaganym terminie.

Raportowanie czasu pracy

Pracownik raportuje przepracowane godziny pracy na swoim osobistym profilu w systemie Viktime do końca danego tygodnia. Aby mieć pewność, że otrzymasz zapłatę na czas, zarejestruj swoje godziny pracy w wymaganym terminie.

Choroby i zgłaszanie nieobecności w pracy

W przypadku nieobecności w pracy podyktowanej niedyspozycją należy dzwonić do Viktech codziennie maksymalnie do godziny 9.00. SMS oraz e-mail nie są akceptowalnymi sposobami zgłaszania nieobecności.

Urlopy

W przypadku planowania urlopu, należy zadzwonić do osoby kontaktowej w Viktech, oraz do przełożonego na budowie. SMS oraz e-mail nie są akceptowalnymi sposobami zgłaszania urlopu. Wniosek o dłuższy urlop należy złożyć co najmniej 4 tygodnie przed pierwszym dniem urlopu.

Poufność

Pracownik jest zobowiązany do zachowania poufności. Poufność obowiązuje zarówno w trakcie, jak i po ustaniu zatrudnienia w Viktech. Obejmuje wszystkie informacje, które pracownik zdobył w trakcie swojej pracy w firmie Viktech. Dotyczy to również informacji i wiedzy o klientach.

Narzędzia

Viktech wyposaża swoich pracowników w niezbędny zestaw wysokiej klasy narzędzi i sprzęt zapewniający bezpieczeństwo podczas pracy. W przypadku odnotowania utraty narzędzi lub wyposażenia ochronnego, należy natychmiast powiadomić konsultanta Viktech. Narzędzia i sprzęt ochronny, w tym również wadliwe urządzenia, pozostają własnością Viktech i muszą zostać zwrócone po ustaniu zatrudnienia.

Aplikuj